<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>UI/UX &#8211; Công ty cổ phần giải pháp công nghệ fanxipan</title>
	<atom:link href="https://sharepoint.vn/category/ui-ux/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://sharepoint.vn</link>
	<description>Công ty cổ phần giải pháp công nghệ fanxipan</description>
	<lastBuildDate>Mon, 13 Dec 2021 08:33:26 +0000</lastBuildDate>
	<language>en-US</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	

<image>
	<url>https://sharepoint.vn/wp-content/uploads/2019/12/Fanxipan_Favicon24.ico</url>
	<title>UI/UX &#8211; Công ty cổ phần giải pháp công nghệ fanxipan</title>
	<link>https://sharepoint.vn</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Học được gì từ 7 ví dụ A/B Test thực tế</title>
		<link>https://sharepoint.vn/hoc-duoc-gi-tu-7-vi-du-a-b-test-thuc-te/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[fxadmin]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 13 Dec 2021 08:29:08 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[UI/UX]]></category>
		<category><![CDATA[a/b testing]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://fanxipan.net/?p=8590</guid>

					<description><![CDATA[<p>A/B Testing, hiểu một cách đơn giản, là so sánh 2 phiên bản của thứ gì đó để xem cái nào hiệu quả hơn. “Thứ gì đó” ở đây có thể là trang web, app, email, quảng cáo trên Facebook, v.v. 2 phiên bản A và B trong A/B Testing thường chỉ khác nhau ở&#8230;</p>
<p>Bài viết <a rel="nofollow" href="https://sharepoint.vn/hoc-duoc-gi-tu-7-vi-du-a-b-test-thuc-te/">Học được gì từ 7 ví dụ A/B Test thực tế</a> đã xuất hiện đầu tiên vào ngày <a rel="nofollow" href="https://sharepoint.vn">Công ty cổ phần giải pháp công nghệ fanxipan</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p><span style="color: #000000;">A/B Testing, hiểu một cách đơn giản, là so sánh 2 phiên bản của thứ gì đó để xem cái nào hiệu quả hơn. “Thứ gì đó” ở đây có thể là trang web, app, email, quảng cáo trên Facebook, v.v. 2 phiên bản A và B trong A/B Testing thường chỉ khác nhau ở một yếu tố duy nhất mà người test muốn cải thiện, được gọi chung là biến.</span></p>
<p><span style="color: #000000;">Lý thuyết và quy trình thực hiện A/B Testing có thể dễ dàng tìm thấy ở nhiều nguồn, tuy nhiên ví dụ thực tế thì lại không nhiều. Trong bài viết hôm nay, Careerly gửi đến cho bạn 7 kết quả A/B test được thực hiện bởi những công ty công nghệ hàng đầu thế giới như Amazon, Google, Airbnb, kèm một vài phân tích kết quả ngắn. Hy vọng sau khi đọc bài viết này, team của bạn sẽ có thêm động lực tiến hành kiểm chứng thay đổi bằng A/B test nếu vẫn còn chưa thực hiện phương pháp này trước đây.</span></p>
<h2><span style="color: #000000;"><strong>Amazon: A/B test layout của website – Full width screen vs Fixed width screen.</strong></span></h2>
<p><span style="color: #000000;">Thử nghiệm:</span></p>
<ul>
<li><span style="color: #000000;">Biến thể A, chiều rộng của cột nội dung chính trang web sẽ được trình bày theo chiều rộng của màn hình người dùng (full width).</span></li>
<li><span style="color: #000000;">Biến thể B, chiều rộng của cột nội dung chính được cố định (fixed width) ở mức tối đa là 1500 pixels.</span></li>
</ul>
<figure class="wp-block-image alignfull size-full has-lightbox lightbox-0 "><span style="color: #000000;"><img fetchpriority="high" decoding="async" class="wp-image-2215" src="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/06/amazon-screen.png?resize=810%2C286&amp;ssl=1" sizes="(max-width: 810px) 100vw, 810px" srcset="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/06/amazon-screen.png?w=1886&amp;ssl=1 1886w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/06/amazon-screen.png?resize=300%2C106&amp;ssl=1 300w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/06/amazon-screen.png?resize=1024%2C362&amp;ssl=1 1024w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/06/amazon-screen.png?resize=768%2C272&amp;ssl=1 768w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/06/amazon-screen.png?resize=1536%2C543&amp;ssl=1 1536w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/06/amazon-screen.png?resize=1200%2C424&amp;ssl=1 1200w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/06/amazon-screen.png?w=1620&amp;ssl=1 1620w" alt="kết quả A/B test về chiều rộng màn hình của Amazon" width="810" height="286" data-attachment-id="2215" data-permalink="https://blog.careerly.vn/blog/7-vi-du-test-ab-thuc-te/attachment/amazon-screen/" data-orig-file="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/06/amazon-screen.png?fit=1886%2C667&amp;ssl=1" data-orig-size="1886,667" data-comments-opened="1" data-image-meta="{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}" data-image-title="amazon-screen" data-image-description="" data-image-caption="" data-medium-file="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/06/amazon-screen.png?fit=300%2C106&amp;ssl=1" data-large-file="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/06/amazon-screen.png?fit=810%2C286&amp;ssl=1" data-recalc-dims="1" /></span></figure>
<p><span style="color: #000000;">Kết quả: Amazon đã chọn biến thể B.</span></p>
<p><span style="color: #000000;">Phân tích: Thực ra, đây là kết quả khá giống với nhiều kết quả A/B test của các dịch vụ/nền tảng online khác. Hiện nay màn hình của người dùng đã được cải thiện nhiều về độ lớn và độ phân giải vì vậy nhiều trang web lựa chọn cách trình bày full width. Tuy nhiên, theo các kết quả AB test thực tế, việc giới hạn chiều rộng và để padding cho layout lại khiến việc theo dõi nội dung tiện lợi và dễ dàng hơn. Với phiên bản full width, nội dung dàn trải quá rộng từ trái sang phải, gây khó khăn cho việc nắm bắt thông tin của người đọc.</span></p>
<h2><span style="color: #000000;"><strong>Amazon: A/B test giao diện menu – Dropdown vs “Hamburger” </strong></span></h2>
<p><span style="color: #000000;">Thử nghiệm:</span></p>
<ul>
<li><span style="color: #000000;">Biến thể A: các category nằm trong label “Department” được trình bày theo dạng dropdown menu.</span></li>
<li><span style="color: #000000;">Biến thể B: phần menu này được chuyển đổi thành dạng “hamburger menu” phần label mang tên “department” được thay thế bằng một biểu tượng. Ngoài ra, thí nghiệm này không chỉ dừng lại ở chỗ việc thay đổi cách trình bày menu bar mà Amazon còn gắn thêm thông điệp kêu gọi sign-in ở ngay option đầu tiên sau khi người dùng nhấn vào biểu tượng hình hamburger.</span></li>
</ul>
<figure class="wp-block-image alignfull size-full has-lightbox lightbox-1 "><span style="color: #000000;"><img decoding="async" class="wp-image-2213" src="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/06/amazon-menu.png?resize=810%2C390&amp;ssl=1" sizes="(max-width: 810px) 100vw, 810px" srcset="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/06/amazon-menu.png?w=1888&amp;ssl=1 1888w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/06/amazon-menu.png?resize=300%2C145&amp;ssl=1 300w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/06/amazon-menu.png?resize=1024%2C494&amp;ssl=1 1024w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/06/amazon-menu.png?resize=768%2C370&amp;ssl=1 768w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/06/amazon-menu.png?resize=1536%2C740&amp;ssl=1 1536w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/06/amazon-menu.png?resize=1200%2C578&amp;ssl=1 1200w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/06/amazon-menu.png?w=1620&amp;ssl=1 1620w" alt="" width="810" height="390" data-attachment-id="2213" data-permalink="https://blog.careerly.vn/blog/7-vi-du-test-ab-thuc-te/attachment/amazon-menu/" data-orig-file="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/06/amazon-menu.png?fit=1888%2C910&amp;ssl=1" data-orig-size="1888,910" data-comments-opened="1" data-image-meta="{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}" data-image-title="amazon-menu" data-image-description="" data-image-caption="" data-medium-file="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/06/amazon-menu.png?fit=300%2C145&amp;ssl=1" data-large-file="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/06/amazon-menu.png?fit=810%2C391&amp;ssl=1" data-recalc-dims="1" /></span></figure>
<p><span style="color: #000000;">Kết quả: Biến thể B với hamburger menu được chọn.</span></p>
<p><span style="color: #000000;">Phân tích: Trên thực tế kết quả của bài test này sẽ khác nhau tùy theo tính chất của sản phẩm/dịch vụ (đây là lí do bạn không nên sao chép các ông lớn một cách mù quáng). Với những trang web có lượng người dùng hầu hết là những người lần đầu truy cập thì menu được trình bày theo hình thức dropdown sẽ mang tính trực quan hơn. Tuy nhiên Amazon là trang web có lượng người dùng đã có kinh nghiệm sử dụng web nhiều lần, nên việc trình bày menu dưới dạng hamburger sẽ giúp rút gọn menu so với cách truyền thống, đỡ rối mắt cho người dùng.</span></p>
<h2><span style="color: #000000;"><strong>Netflix: A/B test nội dung nút CTA (call to action) trên landing page: </strong></span></h2>
<p><span style="color: #000000;">Thử nghiệm: Đây là một trong những thí nghiệm A/B test rất phổ biến. Trong thí nghiệm này, Netflix đơn giản chỉ thay đổi nội dung trong nút CTA.</span></p>
<ul>
<li><span style="color: #000000;">Biến thể A: “Watch free for 30 days” (Trải nghiệm miễn phí trong 30 ngày)</span></li>
<li><span style="color: #000000;">Biến thể B: “Try it now” (Hãy trải nghiệm ngay).</span></li>
</ul>
<figure class="wp-block-image alignfull size-full has-lightbox lightbox-2 "><span style="color: #000000;"><img decoding="async" class="wp-image-2219" src="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/06/netflix-cta.png?resize=810%2C227&amp;ssl=1" sizes="(max-width: 810px) 100vw, 810px" srcset="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/06/netflix-cta.png?w=1882&amp;ssl=1 1882w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/06/netflix-cta.png?resize=300%2C84&amp;ssl=1 300w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/06/netflix-cta.png?resize=1024%2C287&amp;ssl=1 1024w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/06/netflix-cta.png?resize=768%2C215&amp;ssl=1 768w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/06/netflix-cta.png?resize=1536%2C431&amp;ssl=1 1536w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/06/netflix-cta.png?resize=1200%2C337&amp;ssl=1 1200w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/06/netflix-cta.png?w=1620&amp;ssl=1 1620w" alt="" width="810" height="227" data-attachment-id="2219" data-permalink="https://blog.careerly.vn/blog/7-vi-du-test-ab-thuc-te/attachment/netflix-cta/" data-orig-file="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/06/netflix-cta.png?fit=1882%2C528&amp;ssl=1" data-orig-size="1882,528" data-comments-opened="1" data-image-meta="{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}" data-image-title="netflix-cta" data-image-description="" data-image-caption="" data-medium-file="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/06/netflix-cta.png?fit=300%2C84&amp;ssl=1" data-large-file="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/06/netflix-cta.png?fit=810%2C227&amp;ssl=1" data-recalc-dims="1" /></span></figure>
<p><span style="color: #000000;">Kết quả: Biến thể B với nội dung “Try it now” được chọn.</span></p>
<p><span style="color: #000000;">Phân tích: Trong thử nghiệm này, từng đặc điểm của mỗi sản phẩm mà sẽ cho ra kết quả khác nhau. Ở trường hợp của Netflix, nội dung CTA “Watch free for 30 days” có thể khiến cho người dùng thấy được tương lai phải trả tiền cho dịch vụ sau 30 ngày dùng miễn phí, từ đó khiến họ ngần ngại click thực hiện hành động hơn.</span></p>
<h2><span style="color: #000000;"><strong>Google: A/B test giao diện các hạng mục của bộ lọc tìm kiếm:</strong></span></h2>
<p><span style="color: #000000;">Thử nghiệm: Trên thanh menu của bộ lọc kết quả tìm kiếm, Google đã thực hiện A/B test với:</span></p>
<ul>
<li><span style="color: #000000;">Biến thể A: chỉ thể hiện tên các bộ lọc trên thanh menu, chỉ đặt icon trên thanh tìm kiếm chính.</span></li>
<li><span style="color: #000000;">Biến thể B: chèn thêm icon bên cạnh tên của các bộ lọc, icon trên thanh tìm kiếm chính giữ nguyên.</span></li>
</ul>
<figure class="wp-block-image alignfull size-full has-lightbox lightbox-3 "><span style="color: #000000;"><img loading="lazy" decoding="async" class="wp-image-2217" src="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/06/google-category.png?resize=810%2C485&amp;ssl=1" sizes="auto, (max-width: 810px) 100vw, 810px" srcset="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/06/google-category.png?w=1633&amp;ssl=1 1633w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/06/google-category.png?resize=300%2C180&amp;ssl=1 300w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/06/google-category.png?resize=1024%2C613&amp;ssl=1 1024w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/06/google-category.png?resize=768%2C460&amp;ssl=1 768w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/06/google-category.png?resize=1536%2C920&amp;ssl=1 1536w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/06/google-category.png?resize=1200%2C719&amp;ssl=1 1200w" alt="" width="810" height="485" data-attachment-id="2217" data-permalink="https://blog.careerly.vn/blog/7-vi-du-test-ab-thuc-te/attachment/google-category/" data-orig-file="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/06/google-category.png?fit=1633%2C978&amp;ssl=1" data-orig-size="1633,978" data-comments-opened="1" data-image-meta="{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}" data-image-title="google-category" data-image-description="" data-image-caption="" data-medium-file="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/06/google-category.png?fit=300%2C180&amp;ssl=1" data-large-file="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/06/google-category.png?fit=810%2C485&amp;ssl=1" data-recalc-dims="1" /></span></figure>
<p><span style="color: #000000;">Kết quả: Sau một tháng chạy thử nghiệm, Google đã chọn biến thể B, thay đổi phần nhìn trên trang tìm kiếm của mình.</span></p>
<p><span style="color: #000000;">Phân tích: Biến thể B đã mang lại hiệu quả trực quan hơn, giúp thay đổi thói quen của người dùng, mang lại hiệu quả hơn nhiều với biến thể A. Qua bài học từ Google, khi thiết kế sản phẩm ngoài phần text quan trọng, chúng ta cũng nên bổ sung icon khi trình bày để đạt hiệu quả tốt hơn.</span></p>
<h2><span style="color: #000000;"><strong>Airbnb: A/B test cách trình bày timeline hoàn tiền khi hủy phòng: </strong></span></h2>
<p><span style="color: #000000;">Thử nghiệm: Airbnb thực hiện A/B test với:</span></p>
<ul>
<li><span style="color: #000000;">Biến thể A: trình bày 2 dòng text về thời gian được hủy phòng miễn phí, và thời gian được hoàn tiền 50% khi hủy phòng.</span></li>
<li><span style="color: #000000;">Biến thể B: thêm phần graphic thể hiện rõ ràng timeline về phần trăm số tiền khách được refund khi hủy phòng. AirBnb hi vọng với graphic này khách hàng sẽ dễ dàng theo dõi timeline về tiền được refund.</span></li>
</ul>
<figure class="wp-block-image alignfull size-full has-lightbox lightbox-4 "><span style="color: #000000;"><img loading="lazy" decoding="async" class="wp-image-2210" src="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/06/airbnb-refund.png?resize=810%2C364&amp;ssl=1" sizes="auto, (max-width: 810px) 100vw, 810px" srcset="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/06/airbnb-refund.png?w=1882&amp;ssl=1 1882w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/06/airbnb-refund.png?resize=300%2C135&amp;ssl=1 300w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/06/airbnb-refund.png?resize=1024%2C460&amp;ssl=1 1024w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/06/airbnb-refund.png?resize=768%2C345&amp;ssl=1 768w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/06/airbnb-refund.png?resize=1536%2C690&amp;ssl=1 1536w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/06/airbnb-refund.png?resize=1200%2C539&amp;ssl=1 1200w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/06/airbnb-refund.png?w=1620&amp;ssl=1 1620w" alt="" width="810" height="364" data-attachment-id="2210" data-permalink="https://blog.careerly.vn/blog/7-vi-du-test-ab-thuc-te/attachment/airbnb-refund/" data-orig-file="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/06/airbnb-refund.png?fit=1882%2C846&amp;ssl=1" data-orig-size="1882,846" data-comments-opened="1" data-image-meta="{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}" data-image-title="airbnb-refund" data-image-description="" data-image-caption="" data-medium-file="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/06/airbnb-refund.png?fit=300%2C135&amp;ssl=1" data-large-file="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/06/airbnb-refund.png?fit=810%2C364&amp;ssl=1" data-recalc-dims="1" /></span></figure>
<p><span style="color: #000000;">Kết quả: Thử nghiệm này lại cho ra một kết quả rất bất ngờ. Việc timeline được trình bày rõ ràng trong biến thể B lại đem đến hiệu quả ngược và Airbnb lại quay về với cách trình bày truyền thống, chỉ có text.</span></p>
<p><span style="color: #000000;">Phân tích: Từ kết quả thử nghiệm này, chúng ta có thể rút ra rằng, không phải lúc nào việc cho khách hàng nhìn rõ mọi thông tin đều tốt, đặc biệt là những dạng thông tin khiến khách hàng cảm thấy bất lợi như tiền phạt họ phải chịu hoặc những giới hạn trong dịch vụ.</span></p>
<h2><span style="color: #000000;"><strong>Airbnb: A/B test vị trí đặt nút</strong></span></h2>
<p><span style="color: #000000;">Thử nghiệm:</span></p>
<ul>
<li><span style="color: #000000;">Biến thể A: Airbnb đã đặt nút engagement hình trái tim (like, wish list, favorite) trực tiếp trên ảnh của phòng.</span></li>
<li><span style="color: #000000;">Biến thể B: Họ tách nút này ra phần rìa phải trên cùng, ngay bên cạnh phần biểu thị tên phòng.</span></li>
</ul>
<figure class="wp-block-image alignfull size-full"><span style="color: #000000;"><img loading="lazy" decoding="async" class="wp-image-2211" src="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/06/airbnb-heart.png?resize=810%2C293&amp;ssl=1" sizes="auto, (max-width: 810px) 100vw, 810px" srcset="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/06/airbnb-heart.png?w=1889&amp;ssl=1 1889w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/06/airbnb-heart.png?resize=300%2C108&amp;ssl=1 300w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/06/airbnb-heart.png?resize=1024%2C370&amp;ssl=1 1024w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/06/airbnb-heart.png?resize=768%2C278&amp;ssl=1 768w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/06/airbnb-heart.png?resize=1536%2C555&amp;ssl=1 1536w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/06/airbnb-heart.png?resize=1200%2C434&amp;ssl=1 1200w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/06/airbnb-heart.png?w=1620&amp;ssl=1 1620w" alt="kết quả A/B test của B" width="810" height="293" data-attachment-id="2211" data-permalink="https://blog.careerly.vn/blog/7-vi-du-test-ab-thuc-te/attachment/airbnb-heart/" data-orig-file="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/06/airbnb-heart.png?fit=1889%2C683&amp;ssl=1" data-orig-size="1889,683" data-comments-opened="1" data-image-meta="{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}" data-image-title="airbnb-heart" data-image-description="" data-image-caption="" data-medium-file="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/06/airbnb-heart.png?fit=300%2C108&amp;ssl=1" data-large-file="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/06/airbnb-heart.png?fit=810%2C293&amp;ssl=1" data-recalc-dims="1" /></span></figure>
<p><span style="color: #000000;">Kết quả: Nút engagement nằm riêng sẽ mang lại hiệu quả hơn.</span></p>
<p><span style="color: #000000;">Phân tích: Thông qua thử nghiệm này có thể thấy rằng, việc đặt tách riêng các yếu tố có mục đích khác nhau giúp người dùng dễ chú ý hơn, khuyến khích họ thực hiện hoạt động tương tác hiệu quả hơn. Ngoài ra, khi có nhiều yếu tố quan trọng cần trình bày trên giao diện, chúng ta nên sắp xếp chúng theo thứ tự quan trọng để bố trí cho phù hợp.</span></p>
<h2><span style="color: #000000;"><strong>Booking.com: A/B test giao diện cửa sổ modal (modal window): </strong></span></h2>
<p><span style="color: #000000;">Thử nghiệm: Booking.com thường thích bố trí popups, overlays và nudges nhiều hình dạng và kích thước để “nhắc nhở” người dùng của mình. Trong A/B test này:</span></p>
<ul>
<li><span style="color: #000000;">Biến thể A: giao diện web truyền thống của Booking.com, bố trí menu chọn ngày giờ phía bên trái màn hình, khi người dùng điền đầy đủ các thông tin, trang web sẽ di chuyển.</span></li>
<li><span style="color: #000000;">Biến thể B: Booking.com đã chuyển một phần các thông tin cần điền vào cửa sổ modal bên phải.</span></li>
</ul>
<figure class="wp-block-image alignfull size-full has-lightbox lightbox-5 "><span style="color: #000000;"><img loading="lazy" decoding="async" class="wp-image-2225" src="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/06/booking.png?resize=810%2C312&amp;ssl=1" sizes="auto, (max-width: 810px) 100vw, 810px" srcset="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/06/booking.png?w=1866&amp;ssl=1 1866w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/06/booking.png?resize=300%2C116&amp;ssl=1 300w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/06/booking.png?resize=1024%2C395&amp;ssl=1 1024w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/06/booking.png?resize=768%2C296&amp;ssl=1 768w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/06/booking.png?resize=1536%2C592&amp;ssl=1 1536w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/06/booking.png?resize=1200%2C462&amp;ssl=1 1200w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/06/booking.png?w=1620&amp;ssl=1 1620w" alt="kết quả A/B test của Booking.com" width="810" height="312" data-attachment-id="2225" data-permalink="https://blog.careerly.vn/blog/7-vi-du-test-ab-thuc-te/attachment/booking/" data-orig-file="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/06/booking.png?fit=1866%2C719&amp;ssl=1" data-orig-size="1866,719" data-comments-opened="1" data-image-meta="{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}" data-image-title="booking" data-image-description="" data-image-caption="" data-medium-file="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/06/booking.png?fit=300%2C116&amp;ssl=1" data-large-file="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/06/booking.png?fit=810%2C312&amp;ssl=1" data-recalc-dims="1" /></span></figure>
<p><span style="color: #000000;">Kết quả: Ý đồ của Booking.com không thành công, cách trình bày như cũ vẫn mang lại hiệu quả hơn.</span></p>
<p><span style="color: #000000;">Phân tích: Trong thí nghiệm A/B test của Booking.com khi thêm một cửa sổ modal trên 1 trang web như vậy có thể khiến người dùng bị rối mắt, ngoài ra việc trải dài thông tin từ trái sang phải còn làm phức tạp hóa gaze path (hành trình của mắt).</span></p>
<h2><span style="color: #000000;"><strong>Lời kết:</strong></span></h2>
<p><span style="color: #000000;">Thông qua các ví dụ trên, có thể thấy rằng, một số kết quả A/B test mang lại hiệu quả đúng với mong đợi ban đầu của team nhưng cũng có một số kết quả đi ngược lại hoàn toàn, do đó không có gì đảm bảo chắc chắn những gì chúng ta suy nghĩ hoặc những “quy luật” mà chúng ta định ra đã là đúng, chỉ có người dùng/khách hàng mới mang lại đáp án chính xác nhất cho các thử nghiệm. Vì vậy khi thử nghiệm một thay đổi mới cho sản phẩm của bạn, đừng chủ quan loại bỏ đi bất cứ phương án nào chỉ vì nó “không hợp với lẽ thông thường”.</span></p>
<p><span style="color: #000000;">Ví dụ trong bài được lấy từ Leaks A/B testing được chia sẻ trên <a style="color: #000000;" href="http://goodui.org/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">GoodUI.org</a>. Bạn có thể tìm thêm những kết quả A/B testing thực tế tương tự trên trang web này.</span></p>
<p><span style="color: #000000;">© Nguồn: <a style="color: #000000;" href="http://© Nguồn: Careerly.vn Để tìm thêm những nội dung tương tự, bạn có thể đăng ký tham gia cộng đồng người làm công nghệ trên Careerly App tại: https://try.careerly.vn/welcome/">Careerly.vn</a></span><br />
<span style="color: #000000;"><span class="text">Để tìm thêm những nội dung tương tự, bạn có thể đăng ký tham gia cộng đồng người làm công nghệ trên Careerly App tại: </span><a class="text-is-link" style="color: #000000;" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://try.careerly.vn/welcome/</a></span></p>
<p>Bài viết <a rel="nofollow" href="https://sharepoint.vn/hoc-duoc-gi-tu-7-vi-du-a-b-test-thuc-te/">Học được gì từ 7 ví dụ A/B Test thực tế</a> đã xuất hiện đầu tiên vào ngày <a rel="nofollow" href="https://sharepoint.vn">Công ty cổ phần giải pháp công nghệ fanxipan</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>User Persona: Hướng dẫn tạo chân dung người dùng</title>
		<link>https://sharepoint.vn/user-persona-huong-dan-tao-chan-dung-nguoi-dung/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[fxadmin]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 13 Dec 2021 08:19:37 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[UI/UX]]></category>
		<category><![CDATA[User Persona]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://fanxipan.net/?p=8587</guid>

					<description><![CDATA[<p>Để có thể làm ra những sản phẩm công nghệ hướng đến người dùng thành công, các Product Manager, UX/UI Designer hay Researcher phải liên tục giao tiếp thật nhiều với khách hàng để tìm hiểu hành vi, nhu cầu của người dùng. Thường bạn sẽ dễ có xu hướng muốn “làm dâu trăm họ”,&#8230;</p>
<p>Bài viết <a rel="nofollow" href="https://sharepoint.vn/user-persona-huong-dan-tao-chan-dung-nguoi-dung/">User Persona: Hướng dẫn tạo chân dung người dùng</a> đã xuất hiện đầu tiên vào ngày <a rel="nofollow" href="https://sharepoint.vn">Công ty cổ phần giải pháp công nghệ fanxipan</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p><span style="color: #000000;">Để có thể làm ra những sản phẩm công nghệ hướng đến người dùng thành công, các Product Manager, UX/UI Designer hay Researcher phải liên tục giao tiếp thật nhiều với khách hàng để tìm hiểu hành vi, nhu cầu của người dùng. Thường bạn sẽ dễ có xu hướng muốn “làm dâu trăm họ”, cố gắng nghe theo ý kiến và làm hài lòng tất cả mọi người. Nhưng thực tế thì chắc ai cũng biết, đó là điều không thể, nên bạn cần chọn target nhất định cho sản phẩm của mình.</span></p>
<p><span style="color: #000000;">Việc chọn phân khúc thị trường và target khách hàng không phải là một chiến lược gì xa lạ. Chia khách hàng theo nhân khẩu, địa lý hay mức thu nhập, vân vân vẫn là công việc cơ bản của các marketer. Nhưng chỉ như vậy thôi chưa chắc đã đủ để hiểu được những khách hàng này muốn gì để truyền tải thông điệp marketing hay phát triển sản phẩm phù hợp với họ. Những cách chia định tính, phân nhóm số lượng lớn khách hàng dựa trên số liệu thường có điểm yếu là tạo ra một hình ảnh máy móc, không thực tế về khách hàng.</span></p>
<p><span style="color: #000000;">Vậy khi bạn đã thu thập đủ dữ liệu về khách hàng mà vẫn không xác định chính xác được target cho sản phẩm thì bạn phải làm gì? Cách tốt nhất là bạn nên xác định các mẫu hành vi và đặc điểm quan trọng cụ thể của khách hàng, hay trong quản lý sản phẩm công nghệ chính là xây dựng một User Persona (Chân dung người dùng) sống động cho người dùng của sản phẩm. Hôm nay hãy cùng Careerly tìm hiểu về User Persona cũng như cách để tạo một User Persona tốt, và đương nhiên không thể thiếu ví dụ thực tế! Đọc hết bài viết để không bỏ lỡ case thực tế cực hay về cách Nike đã ứng dụng User Persona để cải thiện trải nghiệm cho đối tượng khách hàng là nữ giới hơn nhé!</span></p>
<div class="wp-block-image">
<figure class="aligncenter size-large"><span style="color: #000000;"><img loading="lazy" decoding="async" class="wp-image-3209" src="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/08/1-2.png?resize=810%2C810&amp;ssl=1" sizes="auto, (max-width: 810px) 100vw, 810px" srcset="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/08/1-2.png?resize=1024%2C1024&amp;ssl=1 1024w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/08/1-2.png?resize=300%2C300&amp;ssl=1 300w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/08/1-2.png?resize=150%2C150&amp;ssl=1 150w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/08/1-2.png?resize=768%2C768&amp;ssl=1 768w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/08/1-2.png?resize=800%2C800&amp;ssl=1 800w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/08/1-2.png?resize=400%2C400&amp;ssl=1 400w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/08/1-2.png?resize=200%2C200&amp;ssl=1 200w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/08/1-2.png?w=1080&amp;ssl=1 1080w" alt="" width="810" height="810" data-attachment-id="3209" data-permalink="https://blog.careerly.vn/blog/user-persona-chan-dung-nguoi-dung/attachment/1-2-4/" data-orig-file="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/08/1-2.png?fit=1080%2C1080&amp;ssl=1" data-orig-size="1080,1080" data-comments-opened="1" data-image-meta="{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}" data-image-title="1-2" data-image-description="" data-image-caption="" data-medium-file="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/08/1-2.png?fit=300%2C300&amp;ssl=1" data-large-file="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/08/1-2.png?fit=810%2C810&amp;ssl=1" data-recalc-dims="1" /></span></figure>
</div>
<h2><span style="color: #000000;">Persona là gì?</span></h2>
<p><span style="color: #000000;">Một persona thể hiện một kiểu hành vi nhất định của một nhóm người trong thực tế, tuy nhiên chính nó không phải là một cá thể có thật. Đó là một nhân vật giả tưởng có các đặc điểm của khách hàng. Đó là một hình ảnh chung miêu tả một phương thức nhất định mà khách hàng tương tác với sản phẩm hay thương hiệu.</span></p>
<div class="wp-block-image">
<figure class="aligncenter size-large"><span style="color: #000000;"><img loading="lazy" decoding="async" class="wp-image-3210" src="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/08/2-1.png?resize=810%2C810&amp;ssl=1" sizes="auto, (max-width: 810px) 100vw, 810px" srcset="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/08/2-1.png?resize=1024%2C1024&amp;ssl=1 1024w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/08/2-1.png?resize=300%2C300&amp;ssl=1 300w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/08/2-1.png?resize=150%2C150&amp;ssl=1 150w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/08/2-1.png?resize=768%2C768&amp;ssl=1 768w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/08/2-1.png?resize=800%2C800&amp;ssl=1 800w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/08/2-1.png?resize=400%2C400&amp;ssl=1 400w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/08/2-1.png?resize=200%2C200&amp;ssl=1 200w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/08/2-1.png?w=1080&amp;ssl=1 1080w" alt="user persona là gì" width="810" height="810" data-attachment-id="3210" data-permalink="https://blog.careerly.vn/blog/user-persona-chan-dung-nguoi-dung/attachment/2-1-3/" data-orig-file="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/08/2-1.png?fit=1080%2C1080&amp;ssl=1" data-orig-size="1080,1080" data-comments-opened="1" data-image-meta="{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}" data-image-title="2-1" data-image-description="" data-image-caption="" data-medium-file="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/08/2-1.png?fit=300%2C300&amp;ssl=1" data-large-file="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/08/2-1.png?fit=810%2C810&amp;ssl=1" data-recalc-dims="1" /></span></figure>
</div>
<p><span style="color: #000000;">Làm marketing cho một công ty tech cũng tương tự như làm phim vậy. Bộ phim bom tấn nào cũng bắt đầu bằng một kịch bản hay, nhưng những mảnh ghép của câu chuyện đó sẽ không thể hài hòa ghép lại thành một bộ phim nếu các nhân vật không hấp dẫn. Cũng như vậy, sản phẩm nào cũng bắt đầu từ hiểu biết toàn diện về khách hàng họ có và khách hàng họ muốn thu hút. Các dữ liệu bạn thu thập được sẽ phản ánh nhiều phân khúc thị trường của sản phẩm, và bạn sẽ cần các avatar (đại diện ảo) thể hiện các kiểu khách hàng khác nhau.</span></p>
<h2><span style="color: #000000;">3 loại Persona chính trong UX</span></h2>
<ol>
<li><span style="color: #000000;"><strong>Proto-persona</strong> là chân dung khách hàng đơn giản, chung chung dựa trên cách nhìn nhận, suy nghĩ của riêng bạn hay tổng hợp ý tưởng của team sản phẩm mà chưa qua kiểm chứng với nghiên cứu, thu thập dữ liệu trong thực tế. Loại này phù hợp để dùng trong giai đoạn cần đưa ra những quyết định cơ bản hay những bước đầu trong quá trình phát triển sản phẩm hướng đến người dùng.</span></li>
<li><span style="color: #000000;"><strong>Marketing persona</strong> tập trung vào mục đích, nhu cầu của khách hàng cũng như sự quan tâm của khách hàng với sản phẩm. Nó có thể bao gồm các đặc điểm về khuynh hướng mua sắm, thói quen tiêu thụ thông tin trên các phương tiện truyền thông hay hoàn cảnh quyết định mua hàng. Kiểu persona này sẽ phù hợp để xác định tiềm năng của thị trường, thông điệp và những ưu tiên hàng đầu khi quảng bá sản phẩm.</span></li>
</ol>
<p><span style="color: #000000;">Về cơ bản, persona cho phép bạn cá nhân hóa hay hướng marketing đến những phân khúc khách hàng khác nhau. Persona sẽ cho bạn insight về cách làm thế nào để xây dựng chiến lược, thông điệp marketing phù hợp và thành công. Persona giúp bạn lên ý tưởng và tạo những nội dung có chủ đích tập trung vào đúng đối tượng, vì vậy việc xác định persona trong quá trình xây dựng chiến lược truyền thông là rất cần thiết cho sản phẩm.</span></p>
<ol start="3">
<li><span style="color: #000000;"><strong>Design persona</strong> giúp xác định một sản phẩm hay dịch vụ là gì và không là gì, giải quyết vấn đề của người dùng như thế nào và sẽ được sử dụng như thế nào. Dựa trên UX Research, một profile của loại này sẽ bao gồm hành vi và vấn đề (pain point) người dùng đang sử dụng sản phẩm gặp phải. Vai trò của designer là mô hình hóa hành vi thành một nhân vật chung. Việc này sẽ giúp cho họ tập trung thiết kế cho một kiểu người dùng nhất định.</span></li>
</ol>
<h2><span style="color: #000000;">Các bước tạo User Persona</span></h2>
<p><span style="color: #000000;">Có 4 bước chính để tạo User Persona và hiểu nhu cầu người dùng</span></p>
<div class="wp-block-image">
<figure class="aligncenter size-large"><span style="color: #000000;"><img loading="lazy" decoding="async" class="wp-image-3212" src="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/08/3-1.png?resize=810%2C810&amp;ssl=1" sizes="auto, (max-width: 810px) 100vw, 810px" srcset="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/08/3-1.png?resize=1024%2C1024&amp;ssl=1 1024w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/08/3-1.png?resize=300%2C300&amp;ssl=1 300w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/08/3-1.png?resize=150%2C150&amp;ssl=1 150w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/08/3-1.png?resize=768%2C768&amp;ssl=1 768w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/08/3-1.png?resize=800%2C800&amp;ssl=1 800w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/08/3-1.png?resize=400%2C400&amp;ssl=1 400w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/08/3-1.png?resize=200%2C200&amp;ssl=1 200w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/08/3-1.png?w=1080&amp;ssl=1 1080w" alt="các bước lập user persona" width="810" height="810" data-attachment-id="3212" data-permalink="https://blog.careerly.vn/blog/user-persona-chan-dung-nguoi-dung/attachment/3-1-4/" data-orig-file="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/08/3-1.png?fit=1080%2C1080&amp;ssl=1" data-orig-size="1080,1080" data-comments-opened="1" data-image-meta="{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}" data-image-title="3-1" data-image-description="" data-image-caption="" data-medium-file="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/08/3-1.png?fit=300%2C300&amp;ssl=1" data-large-file="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/08/3-1.png?fit=810%2C810&amp;ssl=1" data-recalc-dims="1" /></span></figure>
</div>
<h3><span style="color: #000000;">1. Xác định các target group và lựa chọn các đại diện của nhóm đó để làm nghiên cứu.</span></h3>
<p><span style="color: #000000;">Những persona tốt nhất là những persona được xây dựng dựa trên insight có được từ các khách hàng thực tế thông qua khảo sát hay phỏng vấn. Nghiên cứu tốt cần tiếp cận nhiều kiểu khách hàng, đối tượng và cả những người nằm ngoài database của bạn nhưng vẫn có thể phù hợp trở thành target cho sản phẩm.</span></p>
<h3><span style="color: #000000;">2. Làm nghiên cứu người dùng (phỏng vấn, khảo sát,…). Thu thập thêm thông tin để lấp những khoảng trống hiểu biết về người dùng.</span></h3>
<p><span style="color: #000000;">Thiết kế vì mình mà không phải vì khách hàng chưa bao giờ là ý tưởng hay. Hãy cảnh giác đừng đưa ra quyết định dựa trên phán đoán chủ quan của bản thân. Bạn không bao giờ giống người dùng bình thường, bởi vì bạn đã quá quen và am hiểu với lĩnh vực chuyên môn này, nên bạn cần lắng nghe những người không giống như bạn.</span></p>
<h3><span style="color: #000000;">3. Biến kết quả nghiên cứu, insight thành những đặc điểm chung, chuẩn bị tạo chân dung.</span></h3>
<p><span style="color: #000000;">Giai đoạn phân tích dữ liệu thường là phần khó nhất, bởi vì bạn cần so sánh rất nhiều tổ hợp hành vi và thái độ khác nhau. Thông thường, persona sẽ là một trang slide tóm tắt được những xu hướng và điểm chung quan sát được từ giai đoạn nghiên cứu.</span></p>
<h3><span style="color: #000000;">4. So sánh kết quả để tổng hợp hoặc phân nhóm các hồ sơ khách hàng. Tạo một biểu đồ phân khúc khách hàng.</span></h3>
<p><span style="color: #000000;">Insight từ tài liệu persona sẽ giúp người đọc hiểu rõ cái gì quan trọng với khách hàng. Những người làm product có thể dùng tài liệu / biểu đồ để thuyết trình, thảo luận nội bộ hoặc khái niệm hóa.</span></p>
<h2><span style="color: #000000;">Cách thu thập dữ liệu</span></h2>
<p><span style="color: #000000;">Cần có đủ đối tượng nghiên cứu để có thể khẳng định hay phủ nhận giả thuyết. Các chuyên gia khuyên rằng nên bắt đầu với thu thập dữ liệu từ khoảng 5 đến 30 người để tạo 1 persona. Các phương pháp nghiên cứu thì cũng đã được Careerly đề cập ở nhiều bài trước, bạn có thể phỏng vấn hoặc làm khảo sát. Ngoài ra, sau đó bạn nên xác nhận lại kết quả nghiên cứu bằng cách phỏng vấn với các team khác trong công ty cũng thường tương tác với khách hàng như sales, customer success hay bên hỗ trợ khách hàng.</span></p>
<p><span style="color: #000000;">Những phản hồi, dữ liệu giống nhau cần được gom vào chung một nhóm để bạn thiết kế một hình mẫu chung. Thường Persona có thể được thiết kế bằng cách kết hợp từ hai yếu tố trở lên trong các yếu tố sau:</span></p>
<ul>
<li><span style="color: #000000;">Địa lý: quốc gia, vùng miền, thành phố, khu vực trong thành phố, khí hậu</span></li>
<li><span style="color: #000000;">Nhân khẩu: tuổi, giới tính, thu nhập, học vấn, quy mô gia đình, quốc tịch</span></li>
<li><span style="color: #000000;">Tâm lý: niềm tin, giá trị, thái độ, địa vị xã hội, lối sống</span></li>
<li><span style="color: #000000;">Hành vi: nhận thức, hoàn cảnh, sự sẵn sàng hành động của người mua</span></li>
</ul>
<p><span style="color: #000000;">Thêm một lớp dữ liệu vào bảng phân tích của bạn để theo dõi xem người dùng đến từ nguồn nào, họ dùng những keyword nào để tìm thấy product, và họ thực hiện hành động gì với product. Google Analytics hay Facebook Insights có thể giúp tổng hợp những dữ liệu về nhân khẩu như tuổi, giới tính, thiết bị họ sử dụng.</span></p>
<p><span style="color: #000000;">Nguồn dữ liệu thứ hai có thể dễ dàng thu thập đó là thông tin trên mạng. Bạn có thể lướt qua các trang cá nhân trên các mạng xã hội, blog cá nhân hay các bài đăng về product của mình hoặc product của đối thủ. Tuy nhiên, lướt web chỉ giúp bạn nghiên cứu môi trường sống và hoạt động thường ngày của khách hàng để hiểu họ hơn, chứ giai đoạn nghiên cứu đương nhiên bạn không thể chỉ lướt web không mà đưa ra kết luận được.</span></p>
<h2><span style="color: #000000;">Tạo profile cho Persona</span></h2>
<p><span style="color: #000000;">Không có một công thức chuẩn cho việc tạo một User Persona, nhưng nó cũng cần có một số yếu tố quan trọng. Một persona hiệu quả nên bao gồm những thông tin cơ bản sau:</span></p>
<ul>
<li><span style="color: #000000;">Tên giả và ảnh</span></li>
<li><span style="color: #000000;">Nhân khẩu: tuổi, giới tính, thu nhập, vị trí, học vấn, gia đình</span></li>
<li><span style="color: #000000;">Tiêu đề gợi tả</span></li>
<li><span style="color: #000000;">Công việc hoặc mô tả công việc, với những thông tin quan trọng về công ty (quy mô, cơ cấu tổ chức)</span></li>
<li><span style="color: #000000;">Châm ngôn</span></li>
<li><span style="color: #000000;">Một lời kể về cuộc sống thường ngày</span></li>
<li><span style="color: #000000;">Mục tiêu và thử thách</span></li>
</ul>
<div class="wp-block-image">
<figure class="aligncenter size-large"><span style="color: #000000;"><img loading="lazy" decoding="async" class="wp-image-3213" src="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/08/4-1.png?resize=810%2C810&amp;ssl=1" sizes="auto, (max-width: 810px) 100vw, 810px" srcset="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/08/4-1.png?resize=1024%2C1024&amp;ssl=1 1024w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/08/4-1.png?resize=300%2C300&amp;ssl=1 300w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/08/4-1.png?resize=150%2C150&amp;ssl=1 150w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/08/4-1.png?resize=768%2C768&amp;ssl=1 768w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/08/4-1.png?resize=800%2C800&amp;ssl=1 800w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/08/4-1.png?resize=400%2C400&amp;ssl=1 400w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/08/4-1.png?resize=200%2C200&amp;ssl=1 200w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/08/4-1.png?w=1080&amp;ssl=1 1080w" alt="các thành phần của user persona" width="810" height="810" data-attachment-id="3213" data-permalink="https://blog.careerly.vn/blog/user-persona-chan-dung-nguoi-dung/attachment/4-1-3/" data-orig-file="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/08/4-1.png?fit=1080%2C1080&amp;ssl=1" data-orig-size="1080,1080" data-comments-opened="1" data-image-meta="{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}" data-image-title="4-1" data-image-description="" data-image-caption="" data-medium-file="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/08/4-1.png?fit=300%2C300&amp;ssl=1" data-large-file="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/08/4-1.png?fit=810%2C810&amp;ssl=1" data-recalc-dims="1" /></span></figure>
</div>
<p><span style="color: #000000;">Persona là một chân dung về mặt tâm lý của một cá nhân và môi trường xung quanh cá nhân đó. Persona cũng là một khái niệm về mặt xã hội, bao gồm tương tác với những người khác hoặc với xã hội, thứ xác định hành vi. Những quan niệm xã hội, quan điểm phổ biến hoặc cả danh tiếng đều có thể là nguồn gốc của hành động. Các giá trị cũng như những nỗi sợ cũng có thể giúp xác định cảm xúc của khách hàng gắn với sản phẩm. Thái độ và cách nhìn cũng thường giúp tìm ra những lý do làm khách hàng không tương tác với sản phẩm. Để tận dụng persona tốt hơn thì bạn cũng có thể thêm cả thông điệp marketing hay elevator pitch cho persona. Thông điệp sẽ mô tả cách sản phẩm giải quyết vấn đề, nhu cầu cho mỗi persona, còn elevator pitch nêu cách để giải thích và bán sản phẩm cho khách hàng tương ứng.</span></p>
<p><span style="color: #000000;">Tùy công ty, tùy sản phẩm hay tùy mục đích sử dụng, các thông tin cụ thể chơi persona có thể khác nhau. Ví dụ kể cả là cùng một công ty, sản phẩm, persona dùng cho blog sẽ khác persona cho người dùng thực tế của app. Bên cạnh đó, số lượng persona cũng linh động tùy từng trường hợp, dù thông thường bạn nên bắt đầu với khoảng 3-5 persona. Ngoài ra, đừng chỉ tập trung vào tìm kiếm chân dung khách hàng lý tưởng của bạn. Ngược lại, hiểu kiểu khách hàng bạn không muốn – ví dụ đối tượng bạn sẽ cần quá nhiều tiền bạc và công sức để biến họ thành người dùng – cũng có thể giúp giảm đáng kể chi phí tăng người dùng mới (acquisition) và duy trì sử dụng (retention). Sau khi đã hoàn thành mô tả cho tất cả các persona bạn cần, đừng quên chia chúng thành persona chính và persona phụ dựa trên mục đích tạo persona nhất định. Ví dụ nếu mục đích của bạn là tăng người dùng mới, persona chính sẽ là những người đưa ra quyết định sử dụng. Nếu mục đích của bạn là giảm churn rate, persona chính sẽ là những người thường xuyên sử dụng sản phẩm.</span></p>
<h2><span style="color: #000000;">Các đặc điểm của một Persona tốt</span></h2>
<div class="wp-block-image">
<figure class="aligncenter size-large"><span style="color: #000000;"><img loading="lazy" decoding="async" class="wp-image-3214" src="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/08/5-1.png?resize=810%2C810&amp;ssl=1" sizes="auto, (max-width: 810px) 100vw, 810px" srcset="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/08/5-1.png?resize=1024%2C1024&amp;ssl=1 1024w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/08/5-1.png?resize=300%2C300&amp;ssl=1 300w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/08/5-1.png?resize=150%2C150&amp;ssl=1 150w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/08/5-1.png?resize=768%2C768&amp;ssl=1 768w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/08/5-1.png?resize=800%2C800&amp;ssl=1 800w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/08/5-1.png?resize=400%2C400&amp;ssl=1 400w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/08/5-1.png?resize=200%2C200&amp;ssl=1 200w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/08/5-1.png?w=1080&amp;ssl=1 1080w" alt="user persona tốt có gì" width="810" height="810" data-attachment-id="3214" data-permalink="https://blog.careerly.vn/blog/user-persona-chan-dung-nguoi-dung/attachment/5-1-4/" data-orig-file="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/08/5-1.png?fit=1080%2C1080&amp;ssl=1" data-orig-size="1080,1080" data-comments-opened="1" data-image-meta="{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}" data-image-title="5-1" data-image-description="" data-image-caption="" data-medium-file="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/08/5-1.png?fit=300%2C300&amp;ssl=1" data-large-file="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/08/5-1.png?fit=810%2C810&amp;ssl=1" data-recalc-dims="1" /></span></figure>
</div>
<h3><span style="color: #000000;">1. Thực tế</span></h3>
<p><span style="color: #000000;">Các persona cần được xây dựng dựa trên hoàn cảnh hiện tại, được quan sát từ nghiên cứu với người thật. Miêu tả khách hàng quá lý tưởng chỉ phù hợp để đặt những mục tiêu trong tương lai. Hãy chú ý đến những chi tiết về tâm lý để persona của bạn sống động hơn. Một cách để biết được bạn đang có một persona tốt là khi bạn có thể trả lời các câu hỏi nếu đặt mình vào persona đó. Persona cần có một cá tính riêng, và đó là lý do tại sao bạn cần thiết kế chúng với tên riêng và tiểu sử/ giới thiệu bản thân.</span></p>
<h3><span style="color: #000000;">2. Phản ánh những điểm chung để tìm ra/kiểm chứng nhu cầu của người dùng</span></h3>
<p><span style="color: #000000;">Để làm được điều này, bạn cần hiểu hoàn cảnh, thái độ và động lực của người dùng. Một persona tốt có thể dùng để chứng minh hay phủ nhận một quyết định nào đó. Bạn có thể nhớ những profile này trong đầu khi lên ý tưởng hay thảo luận ý tưởng. Cuối cùng, persona giúp tăng hiệu quả cho các bước đầu của quá trình thực thi sản phẩm. Chúng ta có thể thử nghiệm sản phẩm với nhiều trường hợp khác nhau bằng cách ghép một persona với một tình huống giả định nào đó – cũng tương tự như việc nghiên cứu người dùng thật với một tình huống giả định. Nếu như ai đó đóng vai làm persona này cảm thấy khó chịu, có lẽ cả nhóm người dùng mà persona này đại diện cũng sẽ có những vấn đề tương tự.</span></p>
<h2><span style="color: #000000;">Ứng dụng  User Persona trong thực tế: 2 User Personas cho nữ giới của Nike+</span></h2>
<p><span style="color: #000000;">Nike vốn thường xây dựng các personas riêng cho các môn thể thao khác nhau như chạy marathon, bóng rổ, bóng đá, đánh gôn,… Ví dụ chúng ta có thể thấy trong môn bóng rổ Nike đã dùng ngay Persona có thật là Michael Jordan để thu hút đối tượng khách hàng là thanh thiếu niên đam mê bóng rổ. Tuy nhiên, cách dùng persona như thế này thường không phù hợp với đối tượng khách hàng là nữ giới, vì phần đông nữ giới thường quan tâm đến các môn thể thao như yoga, khiêu vũ, .. mà phân khúc thị trường cho từng bộ môn này thì không lớn, và cũng ít có các vận động viên nữ có ảnh hưởng để đại diện thu hút khách hàng cho các nhóm.</span></p>
<p><span style="color: #000000;">Vì vậy, dựa trên số liệu bán hàng thực tế của khoảng 145 triệu thành viên Nike+, Nike đã tạo ra 2 persona như dưới đây để bắt đầu nghiên cứu sâu hơn về nhu cầu của hai nhóm đối tượng tương ứng, từ đó tập trung cải thiện trải nghiệm app phù hợp cho hai đối tượng này.</span></p>
<h3><span style="color: #000000;">1. Weekend Runner “Jessi”:</span></h3>
<div class="wp-block-image">
<figure class="aligncenter size-large"><span style="color: #000000;"><img loading="lazy" decoding="async" class="wp-image-3216" src="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/08/Blog.png?resize=810%2C810&amp;ssl=1" sizes="auto, (max-width: 810px) 100vw, 810px" srcset="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/08/Blog.png?resize=1024%2C1024&amp;ssl=1 1024w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/08/Blog.png?resize=300%2C300&amp;ssl=1 300w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/08/Blog.png?resize=150%2C150&amp;ssl=1 150w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/08/Blog.png?resize=768%2C768&amp;ssl=1 768w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/08/Blog.png?resize=800%2C800&amp;ssl=1 800w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/08/Blog.png?resize=400%2C400&amp;ssl=1 400w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/08/Blog.png?resize=200%2C200&amp;ssl=1 200w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/08/Blog.png?w=1080&amp;ssl=1 1080w" alt="user persona của nike (1)" width="810" height="810" data-attachment-id="3216" data-permalink="https://blog.careerly.vn/blog/user-persona-chan-dung-nguoi-dung/attachment/blog-3/" data-orig-file="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/08/Blog.png?fit=1080%2C1080&amp;ssl=1" data-orig-size="1080,1080" data-comments-opened="1" data-image-meta="{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}" data-image-title="Blog" data-image-description="" data-image-caption="" data-medium-file="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/08/Blog.png?fit=300%2C300&amp;ssl=1" data-large-file="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/08/Blog.png?fit=810%2C810&amp;ssl=1" data-recalc-dims="1" /></span></figure>
</div>
<ul>
<li><span style="color: #000000;">Mô tả Persona: Jessi là một cô gái 30 tuổi sống ở Boston. Sau vài tháng lần đầu cô lần đầu thử sức chạy bán marathon. Cô đang tập luyện chăm chỉ bằng app “Nike Run Club”.</span></li>
<li><span style="color: #000000;">Các chiến lược cải thiện trải nghiệm:</span>
<ul>
<li><span style="color: #000000;">Dựa trên nhật ký tập luyện của Jessi, gợi ý các sản phẩm quần áo, giày thể thao phù hợp với thói quen chạy bộ của cô ấy.</span></li>
<li><span style="color: #000000;">Dự đoán độ mòn của giày để thông báo khi nào nên đổi giày sau một thời gian tập luyện.</span></li>
</ul>
<ul>
<li><span style="color: #000000;">Gợi ý chat tư vấn cùng chuyên gia marathon để tìm ra đôi giày vừa có thể đạt được mục tiêu (đặc biệt trong lần đầu thử sức) lại “vừa túi tiền” (có thể tận dụng để đi làm luôn chẳng hạn).</span></li>
<li><span style="color: #000000;">Thêm tính năng ‘Audio Guided Runs’ huấn luyện chạy bộ với giọng hướng dẫn của vận động viên điền kinh hay diễn viên nổi tiếng,…</span></li>
</ul>
</li>
</ul>
<h3><span style="color: #000000;">2. Style Shopper “Alex”:</span></h3>
<div class="wp-block-image">
<figure class="aligncenter size-large"><span style="color: #000000;"><img loading="lazy" decoding="async" class="wp-image-3215" src="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/08/Blog-2.png?resize=810%2C810&amp;ssl=1" sizes="auto, (max-width: 810px) 100vw, 810px" srcset="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/08/Blog-2.png?resize=1024%2C1024&amp;ssl=1 1024w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/08/Blog-2.png?resize=300%2C300&amp;ssl=1 300w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/08/Blog-2.png?resize=150%2C150&amp;ssl=1 150w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/08/Blog-2.png?resize=768%2C768&amp;ssl=1 768w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/08/Blog-2.png?resize=800%2C800&amp;ssl=1 800w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/08/Blog-2.png?resize=400%2C400&amp;ssl=1 400w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/08/Blog-2.png?resize=200%2C200&amp;ssl=1 200w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/08/Blog-2.png?w=1080&amp;ssl=1 1080w" alt="user persona của nike (2)" width="810" height="810" data-attachment-id="3215" data-permalink="https://blog.careerly.vn/blog/user-persona-chan-dung-nguoi-dung/attachment/blog-2/" data-orig-file="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/08/Blog-2.png?fit=1080%2C1080&amp;ssl=1" data-orig-size="1080,1080" data-comments-opened="1" data-image-meta="{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}" data-image-title="Blog-2" data-image-description="" data-image-caption="" data-medium-file="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/08/Blog-2.png?fit=300%2C300&amp;ssl=1" data-large-file="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/08/Blog-2.png?fit=810%2C810&amp;ssl=1" data-recalc-dims="1" /></span></figure>
</div>
<ul>
<li><span style="color: #000000;">Mô tả Persona: Alex là một cô gái 26 tuổi sống ở Los Angeles. Khi chơi thể thao cũng như khi không chơi, cô ấy đều muốn ăn mặc phải thật phong cách. Cô ấy thích lướt xem các sản phẩm trên app Nike.</span></li>
<li><span style="color: #000000;">Các chiến lược cải thiện trải nghiệm:</span>
<ul>
<li><span style="color: #000000;">Để người dùng dễ tìm sản phẩm khoe với bạn bè, thiết kế màn hình chính của app Nike tập trung vào nội dung sản phẩm cá nhân người dùng quan tâm.</span></li>
<li><span style="color: #000000;">Quảng cáo các thông tin về sản phẩm Nike được các ngôi sao thể thao, influencer nổi tiếng sử dụng trên họa báo cùng các tip phối đồ với sản phẩm của Nike.</span></li>
<li><span style="color: #000000;">Thêm tính năng ‘Reserve For You’ cho phép người dùng đặt trước cho những sản phẩm họ quan tâm tìm kiếm nhưng đã hết hàng.</span></li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><span style="color: #000000;">© Nguồn: <a style="color: #000000;" href="https://blog.careerly.vn/blog/user-persona-chan-dung-nguoi-dung/" target="_blank" rel="noopener">Careerly.vn</a></span><br />
<span style="color: #000000;"><span class="text">Để tìm thêm những nội dung tương tự, bạn có thể đăng ký tham gia cộng đồng người làm công nghệ trên Careerly App tại: </span><a class="text-is-link" style="color: #000000;" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://try.careerly.vn/welcome/</a></span></p>
<p>Bài viết <a rel="nofollow" href="https://sharepoint.vn/user-persona-huong-dan-tao-chan-dung-nguoi-dung/">User Persona: Hướng dẫn tạo chân dung người dùng</a> đã xuất hiện đầu tiên vào ngày <a rel="nofollow" href="https://sharepoint.vn">Công ty cổ phần giải pháp công nghệ fanxipan</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>So sánh Top 3 Công cụ UI Design</title>
		<link>https://sharepoint.vn/so-sanh-top-3-cong-cu-ui-design/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[fxadmin]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 13 Dec 2021 07:50:47 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[UI/UX]]></category>
		<category><![CDATA[Công cụ]]></category>
		<category><![CDATA[Tool]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://fanxipan.net/?p=8583</guid>

					<description><![CDATA[<p>Quy trình UI/UX Design của mỗi team sẽ rất khác nhau, nhưng về cơ bản thường gồm các hoạt động như: Nghiên cứu (Research), Thấu hiểu (Empathize) Lên ý tưởng (Ideation), Thiết kế (Design) , Thử nghiệm (Test) và Phát triển (Develop). Thông thường sau hai bước Nghiên cứu (Research) và Thấu hiểu (Empathize), để&#8230;</p>
<p>Bài viết <a rel="nofollow" href="https://sharepoint.vn/so-sanh-top-3-cong-cu-ui-design/">So sánh Top 3 Công cụ UI Design</a> đã xuất hiện đầu tiên vào ngày <a rel="nofollow" href="https://sharepoint.vn">Công ty cổ phần giải pháp công nghệ fanxipan</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p><span style="color: #000000;">Quy trình UI/UX Design của mỗi team sẽ rất khác nhau, nhưng về cơ bản thường gồm các hoạt động như: Nghiên cứu (Research), Thấu hiểu (Empathize) Lên ý tưởng (Ideation), Thiết kế (Design) , Thử nghiệm (Test) và Phát triển (Develop).</span></p>
<p><span style="color: #000000;">Thông thường sau hai bước Nghiên cứu (Research) và Thấu hiểu (Empathize), để tìm hiểu về vấn đề và nhu cầu của người dùng thì team Product sẽ bước vào giai đoạn Lên ý tưởng (Ideation), Thiết kế (Design) , Thử nghiệm (Test) và Phát triển (Develop) sản phẩm cuối cùng. Ngoại trừ hai bước đầu tiên thì các bước còn lại luôn đồng hành cùng các công cụ UI Design. </span></p>
<p><span style="color: #000000;">Ở giai đoạn Ideation, các công cụ này được dùng trong thiết kế các wireframe (khung sườn) để đưa các prototype (bản mẫu) được brainstorm trên giấy thành giao diện sơ khai trên màn hình hay thiết kế user flow (đường dẫn người dùng) để cụ thể hóa các user scenario (kịch bản người dùng). Và tất nhiên, trong giai đoạn Thử nghiệm, các công cụ này cũng chính là trợ thủ đắc lực để sửa đổi các bản prototype và phát triển các sản phẩm ngày càng thân thiện với người dùng hơn. </span></p>
<p><span style="color: #000000;">Các công cụ UI Design cần được sử dụng liên tục để thiết kế, chỉnh sửa và nâng cấp sản phẩm, vì vậy những công cụ thiết kế có quá nhiều chức năng nhưng lại xử lý chậm và cồng kềnh như Photoshop hay Illustrator không phù hợp cho UI Design. Thay vào đó, những công cụ UI Design sẽ phải đáp ứng đủ 3 yêu cầu: sử dụng thiết kế vector, có các chức năng chuyên dụng cho UI Design, phần mềm xử lý nhanh và nhẹ. </span></p>
<h2><span style="color: #000000;">Top các công cụ UI Design năm 2020:</span></h2>
<p><span style="color: #000000;">Trong một cuộc khảo sát trên 4000 UI designer trên toàn thế giới vào năm 2020 của uxtools.co, kết top 3 công cụ được nhiều designer sử dụng nhất ở các hạng mục như sau: </span></p>
<h3><span style="color: #000000;">Hạng mục UI Design: </span></h3>
<ol>
<li><span style="color: #000000;">Figma</span></li>
<li><span style="color: #000000;">Sketch</span></li>
<li><span style="color: #000000;">XD</span></li>
</ol>
<h3><span style="color: #000000;">Hạng mục Brainstorming/Ideation:</span></h3>
<ol>
<li><span style="color: #000000;">Miro</span></li>
<li><span style="color: #000000;">Figma</span></li>
<li><span style="color: #000000;">Sketch</span></li>
</ol>
<h3><span style="color: #000000;">Hạng mục User Flow:</span></h3>
<ol>
<li><span style="color: #000000;">Figma</span></li>
<li><span style="color: #000000;">Miro</span></li>
<li><span style="color: #000000;">Sketch</span></li>
</ol>
<h3><span style="color: #000000;">Hạng mục Prototyping Division:</span></h3>
<ol>
<li><span style="color: #000000;">Figma</span></li>
<li><span style="color: #000000;">Invision</span></li>
<li><span style="color: #000000;">XD</span></li>
</ol>
<h3><span style="color: #000000;">Hạng mục Design System Management:</span></h3>
<ol>
<li><span style="color: #000000;">Figma</span></li>
<li><span style="color: #000000;">Sketch</span></li>
<li><span style="color: #000000;">XD  </span></li>
</ol>
<p><span style="color: #000000;">Có thể thấy 3 công cụ UI Design được sử dụng phổ biến nhất chính là Sketch, XD và Figma, hôm nay, Careerly sẽ tổng hợp một số ưu và nhược điểm của 3 công cụ này, hi vọng các bạn đang muốn tìm hiểu về UI Design có thể tham khảo để lựa chọn công cụ phù hợp với nhu cầu của mình. Thường người mới khi bắt đầu học về Prototyping hay phân vân trong việc lựa chọn công cụ để học, tuy nhiên theo Careerly, khi có khả năng sử dụng được một trong ba công cụ dưới đây thì việc chuyển sang một công cụ khác không phải là việc quá khó nên bạn nếu mới bắt đầu thì cũng không cần phải quá đau đầu về việc học công cụ nào cho phù hợp trong ba công cụ sau. </span></p>
<div class="wp-block-image">
<figure class="aligncenter size-large is-resized"><span style="color: #000000;"><img loading="lazy" decoding="async" class="wp-image-1698" src="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/05/%EC%96%B4%EB%96%BB%EA%B2%8C-%EC%9D%B4%EB%A3%B0-%EC%88%98-%EC%9E%88%EC%9D%84%EA%B9%8C%EC%9A%94.png?resize=512%2C512&amp;ssl=1" sizes="auto, (max-width: 512px) 100vw, 512px" srcset="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/05/어떻게-이룰-수-있을까요.png?resize=1024%2C1024&amp;ssl=1 1024w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/05/어떻게-이룰-수-있을까요.png?resize=300%2C300&amp;ssl=1 300w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/05/어떻게-이룰-수-있을까요.png?resize=150%2C150&amp;ssl=1 150w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/05/어떻게-이룰-수-있을까요.png?resize=768%2C768&amp;ssl=1 768w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/05/어떻게-이룰-수-있을까요.png?resize=800%2C800&amp;ssl=1 800w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/05/어떻게-이룰-수-있을까요.png?resize=400%2C400&amp;ssl=1 400w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/05/어떻게-이룰-수-있을까요.png?resize=200%2C200&amp;ssl=1 200w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/05/어떻게-이룰-수-있을까요.png?w=1080&amp;ssl=1 1080w" alt="Top 3 công cụ UI Desing: Sketch, Adobe Xd, Figma" width="512" height="512" data-attachment-id="1698" data-permalink="https://blog.careerly.vn/blog/so-sanh-top-3-cong-cu-ui-design/attachment/%ec%96%b4%eb%96%bb%ea%b2%8c-%ec%9d%b4%eb%a3%b0-%ec%88%98-%ec%9e%88%ec%9d%84%ea%b9%8c%ec%9a%94/" data-orig-file="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/05/어떻게-이룰-수-있을까요.png?fit=1080%2C1080&amp;ssl=1" data-orig-size="1080,1080" data-comments-opened="1" data-image-meta="{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}" data-image-title="어떻게-이룰-수-있을까요" data-image-description="" data-image-caption="" data-medium-file="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/05/어떻게-이룰-수-있을까요.png?fit=300%2C300&amp;ssl=1" data-large-file="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/05/어떻게-이룰-수-있을까요.png?fit=810%2C810&amp;ssl=1" data-recalc-dims="1" /></span></figure>
</div>
<h2><span style="color: #000000;">1. <strong>Sketch:</strong> </span></h2>
<div class="wp-block-image">
<figure class="aligncenter size-large is-resized"><span style="color: #000000;"><img loading="lazy" decoding="async" class="wp-image-1690" src="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/05/icon-header-image@2x.jpg?resize=768%2C432&amp;ssl=1" sizes="auto, (max-width: 768px) 100vw, 768px" srcset="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/05/icon-header-image@2x.jpg?resize=1024%2C576&amp;ssl=1 1024w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/05/icon-header-image@2x.jpg?resize=300%2C169&amp;ssl=1 300w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/05/icon-header-image@2x.jpg?resize=768%2C432&amp;ssl=1 768w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/05/icon-header-image@2x.jpg?resize=1536%2C864&amp;ssl=1 1536w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/05/icon-header-image@2x.jpg?resize=1200%2C675&amp;ssl=1 1200w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/05/icon-header-image@2x.jpg?w=1900&amp;ssl=1 1900w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/05/icon-header-image@2x.jpg?w=1620&amp;ssl=1 1620w" alt="Sketch logo" width="768" height="432" data-attachment-id="1690" data-permalink="https://blog.careerly.vn/blog/so-sanh-top-3-cong-cu-ui-design/attachment/icon-header-image2x/" data-orig-file="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/05/icon-header-image@2x.jpg?fit=1900%2C1069&amp;ssl=1" data-orig-size="1900,1069" data-comments-opened="1" data-image-meta="{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}" data-image-title="icon-header-image@2x" data-image-description="" data-image-caption="" data-medium-file="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/05/icon-header-image@2x.jpg?fit=300%2C169&amp;ssl=1" data-large-file="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/05/icon-header-image@2x.jpg?fit=810%2C456&amp;ssl=1" data-recalc-dims="1" /></span></figure>
</div>
<p><span style="color: #000000;">Công cụ đầu tiên đáp ứng đủ các yêu cầu khi thiết kế UI, xuất hiện lâu nhất và được biết đến rộng rãi nhất. Sketch là công cụ trả phí, $99 cho bản quyền sử dụng vĩnh viễn.</span></p>
<ul>
<li><span style="color: #000000;">Ưu điểm: </span>
<ul>
<li><span style="color: #000000;">Sở hữu kho plug-in (các chương trình ngoài để mở rộng chức năng của ứng dụng) lớn nhất do là công cụ xuất hiện sớm nhất</span></li>
<li><span style="color: #000000;">Thiết kế ổn định.</span></li>
<li><span style="color: #000000;">Thường xuyên được cập nhật.</span></li>
</ul>
<ul>
<li><span style="color: #000000;">Sketch đã bổ sung chức năng cộng tác, giúp các cộng sự có thể cùng thao tác đồng thời. </span></li>
</ul>
</li>
</ul>
<ul>
<li><span style="color: #000000;">Khuyết điểm: </span>
<ul>
<li><span style="color: #000000;">Hiện nay chỉ sử dụng được trên Mac.</span></li>
<li><span style="color: #000000;">Nhiều chi phí (chi phí theo dõi, chi phí plug-in)</span></li>
<li><span style="color: #000000;">Chức năng hỗ trợ Prototyping còn đơn giản nếu so sánh với XD hay Figma.</span></li>
</ul>
</li>
</ul>
<h2><span style="color: #000000;">2. <strong>Adobe XD:</strong></span></h2>
<div class="wp-block-image">
<figure class="aligncenter size-large is-resized"><span style="color: #000000;"><img loading="lazy" decoding="async" class="wp-image-1692" src="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/05/Adobe_XD_CC.png?resize=197%2C192&amp;ssl=1" sizes="auto, (max-width: 197px) 100vw, 197px" srcset="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/05/Adobe_XD_CC.png?resize=1024%2C998&amp;ssl=1 1024w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/05/Adobe_XD_CC.png?resize=300%2C293&amp;ssl=1 300w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/05/Adobe_XD_CC.png?resize=768%2C749&amp;ssl=1 768w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/05/Adobe_XD_CC.png?w=1200&amp;ssl=1 1200w" alt="Adobe Xd logo" width="197" height="192" data-attachment-id="1692" data-permalink="https://blog.careerly.vn/blog/so-sanh-top-3-cong-cu-ui-design/attachment/adobe_xd_cc/" data-orig-file="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/05/Adobe_XD_CC.png?fit=1200%2C1170&amp;ssl=1" data-orig-size="1200,1170" data-comments-opened="1" data-image-meta="{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}" data-image-title="Adobe_XD_CC" data-image-description="" data-image-caption="" data-medium-file="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/05/Adobe_XD_CC.png?fit=300%2C293&amp;ssl=1" data-large-file="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/05/Adobe_XD_CC.png?fit=810%2C789&amp;ssl=1" data-recalc-dims="1" /></span></figure>
</div>
<p><span style="color: #000000;">Nhà Adobe đã quá nổi tiếng với Photoshop và Illustrator nhưng mãi đến năm 2016 Adobe XD mới ra đời phục vụ riêng cho thiết kế UI.</span></p>
<p><span style="color: #000000;">Tuy sinh sau đẻ muộn so với người anh em cùng nhà Photoshop và Illustrator nhưng tốc độ phát triển của XD rất đáng gờm, nhanh chóng chiếm được cảm tình của nhiều UI designer. </span></p>
<ul>
<li><span style="color: #000000;">Ưu điểm:</span>
<ul>
<li><span style="color: #000000;">Cùng một nhà với đàn anh Photoshop và Illustrator do đó môi trường sử dụng và các nút tắt trong XD tương tự như với anh em của mình.</span></li>
<li><span style="color: #000000;">Có thể sử dụng Cloud của Adobe.</span></li>
<li><span style="color: #000000;">Sử dụng linh hoạt trên cả Window và Mac</span></li>
<li><span style="color: #000000;">Công cụ tất cả trong một, có thể tạo Prototyping mà không cần thêm plug-in. </span></li>
<li><span style="color: #000000;">Có thể dựng Animation đơn giản.</span></li>
<li><span style="color: #000000;">Có thể tạo link chia sẻ để cộng sự cùng feedback.</span></li>
<li><span style="color: #000000;">Miễn phí Starter Plan cho người dùng cá nhân (Kể từ tháng 10 năm 2020, Adobe XD giới hạn 1 project có thể chia sẻ được cho tối đa 2 editor)</span></li>
</ul>
</li>
</ul>
<ul>
<li><span style="color: #000000;"> Khuyết điểm: </span>
<ul>
<li><span style="color: #000000;">Chi phí lớn khi sử dụng ở mức độ chuyên nghiệp.</span></li>
</ul>
</li>
</ul>
<h2><span style="color: #000000;">3. <strong>Figma:</strong></span></h2>
<div class="wp-block-image">
<figure class="aligncenter size-large is-resized"><span style="color: #000000;"><img loading="lazy" decoding="async" class="wp-image-1695" src="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/05/1200px-Figma-logo.svg_.png?resize=171%2C256&amp;ssl=1" sizes="auto, (max-width: 171px) 100vw, 171px" srcset="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/05/1200px-Figma-logo.svg_.png?resize=683%2C1024&amp;ssl=1 683w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/05/1200px-Figma-logo.svg_.png?resize=200%2C300&amp;ssl=1 200w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/05/1200px-Figma-logo.svg_.png?resize=768%2C1152&amp;ssl=1 768w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/05/1200px-Figma-logo.svg_.png?resize=1024%2C1536&amp;ssl=1 1024w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/05/1200px-Figma-logo.svg_.png?w=1200&amp;ssl=1 1200w" alt="Figma logo" width="171" height="256" data-attachment-id="1695" data-permalink="https://blog.careerly.vn/blog/so-sanh-top-3-cong-cu-ui-design/attachment/1200px-figma-logo-svg_/" data-orig-file="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/05/1200px-Figma-logo.svg_.png?fit=1200%2C1800&amp;ssl=1" data-orig-size="1200,1800" data-comments-opened="1" data-image-meta="{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}" data-image-title="1200px-Figma-logo.svg_" data-image-description="" data-image-caption="" data-medium-file="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/05/1200px-Figma-logo.svg_.png?fit=200%2C300&amp;ssl=1" data-large-file="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/05/1200px-Figma-logo.svg_.png?fit=683%2C1024&amp;ssl=1" data-recalc-dims="1" /></span></figure>
</div>
<p><span style="color: #000000;">Là công cụ thiết kế UI được mong chờ nhất năm 2020, Figma xây dựng hình tượng “công cụ thiết kế UI tối ưu hóa hiệu quả hợp tác thiết kế”, để làm nổi bật bản thân với các công cụ khác. </span></p>
<ul>
<li><span style="color: #000000;">Ưu điểm:</span>
<ul>
<li><span style="color: #000000;">Hiệu quả hợp tác thiết kế vượt trội.</span></li>
<li><span style="color: #000000;">Có thể sử dụng trực tiếp trên trình duyệt web, không cần tải app về máy.</span></li>
<li><span style="color: #000000;">Tài nguyên (resource) được lưu trực tiếp trên Cloud, tiết kiệm không gian lưu trữ của máy. </span></li>
<li><span style="color: #000000;">Nhiều người có thể thao tác thiết kế đồng thời trên artboard.</span></li>
<li><span style="color: #000000;">Tự động lưu theo thời gian thiết kế.</span></li>
<li><span style="color: #000000;">Có thể để lại comment trực tiếp trên artboard, vừa nhận feedback vừa cải thiện thiết kế.</span></li>
<li><span style="color: #000000;">Quản lý các phiên bản của sản phẩm bằng chức năng history.</span></li>
<li><span style="color: #000000;">Miễn phí Starter Plan (giới hạn 3 project, không giới hạn số file trong cùng 1 project và có thể có 2 editor).</span></li>
</ul>
</li>
</ul>
<ul>
<li><span style="color: #000000;">Khuyết điểm:</span>
<ul>
<li><span style="color: #000000;">Hoạt động trên trình duyệt web, vì vậy thiết kế có thể bị gián đoạn nếu internet có vấn đề hoặc khi server của Figma gặp vấn đề. </span></li>
<li><span style="color: #000000;">Vấn đề về bảo mật.</span></li>
</ul>
</li>
</ul>
<p>© Nguồn: <a href="https://blog.careerly.vn/blog/3-loai-roadmap-cho-product/" target="_blank" rel="noopener">Careerly.vn</a><br />
<span class="text">Để tìm thêm những nội dung tương tự, bạn có thể đăng ký tham gia cộng đồng người làm công nghệ trên Careerly App tại: </span><a class="text-is-link" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://try.careerly.vn/welcome/</a></p>
<p>Bài viết <a rel="nofollow" href="https://sharepoint.vn/so-sanh-top-3-cong-cu-ui-design/">So sánh Top 3 Công cụ UI Design</a> đã xuất hiện đầu tiên vào ngày <a rel="nofollow" href="https://sharepoint.vn">Công ty cổ phần giải pháp công nghệ fanxipan</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>UX Writing là gì và làm thế nào để viết UX Writing tốt?</title>
		<link>https://sharepoint.vn/ux-writing-la-gi-va-lam-the-nao-de-viet-ux-writing-tot/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[fxadmin]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 13 Dec 2021 07:43:38 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[UI/UX]]></category>
		<category><![CDATA[UX Writing]]></category>
		<category><![CDATA[Writing]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://fanxipan.net/?p=8579</guid>

					<description><![CDATA[<p>Bài viết dưới đây giới thiệu cơ bản về UX Writing, một nhân tố rất quan trọng trong việc tối ưu trải nghiệm của người dùng với sản phẩm mà các Product Manager nhất định phải biết. Bằng cách giới thiệu về định nghĩa của UX Writing, giới thiệu cách viết UX Writing tốt cũng&#8230;</p>
<p>Bài viết <a rel="nofollow" href="https://sharepoint.vn/ux-writing-la-gi-va-lam-the-nao-de-viet-ux-writing-tot/">UX Writing là gì và làm thế nào để viết UX Writing tốt?</a> đã xuất hiện đầu tiên vào ngày <a rel="nofollow" href="https://sharepoint.vn">Công ty cổ phần giải pháp công nghệ fanxipan</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<div class="entry-content clearfix">
<p><span style="color: #000000;">Bài viết dưới đây giới thiệu cơ bản về UX Writing, một nhân tố rất quan trọng trong việc tối ưu trải nghiệm của người dùng với sản phẩm mà các Product Manager nhất định phải biết. Bằng cách giới thiệu về định nghĩa của UX Writing, giới thiệu cách viết UX Writing tốt cũng như phân biệt UX Writing với Copywriting, sau bài viết này, Careerly tin rằng bạn sẽ có được cái nhìn khá rõ ràng và đầy đủ về bản chất cơ bản của UX Writing.</span></p>
<h2><span style="color: #000000;">1. UX Writing là gì?</span></h2>
<p><span style="color: #000000;">UX Writing là phần nội dung bằng chữ xuất hiện trong trải nghiệm của người dùng (user journey) nhằm mục đích chỉ dẫn, giải thích, trình bày cho người dùng về sản phẩm. Ví dụ như phần nội dung của thông báo nhập sai mật khẩu hoặc thông báo hoàn tất giao dịch.</span></p>
<h2><span style="color: #000000;">2. Phân biệt UX Writing và Copywriting</span></h2>
<p><span style="color: #000000;">Copywriting thường đi với mục đích marketing như tăng doanh thu, tăng thị phần hoặc tăng độ nhận diện. Copywriting có thể là những câu xuất hiện trên biển quảng cáo hoặc một bài viết giới thiệu sản phẩm và có khả năng đứng độc lập với sản phẩm mà không mất đi ý nghĩa.</span></p>
<p><span style="color: #000000;">UX Writing xuất hiện trên các giao diện số với mục tiêu là tối ưu hóa trải nghiệm của người dùng với sản phẩm. Nếu Copywriting mang mục đích thu hút sự chú ý của người đọc trong thời gian ngắn nhất có thể thì UX Writing mang mục đích truyền tải thông điệp rõ ràng nhất có thể.</span></p>
<div class="wp-block-image">
<figure class="aligncenter size-large is-resized"><span style="color: #000000;"><img loading="lazy" decoding="async" class="wp-image-831" src="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/01/uxwriting0-4.png?resize=512%2C512&amp;ssl=1" sizes="auto, (max-width: 512px) 100vw, 512px" srcset="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/01/uxwriting0-4.png?resize=1024%2C1024&amp;ssl=1 1024w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/01/uxwriting0-4.png?resize=300%2C300&amp;ssl=1 300w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/01/uxwriting0-4.png?resize=150%2C150&amp;ssl=1 150w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/01/uxwriting0-4.png?resize=768%2C768&amp;ssl=1 768w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/01/uxwriting0-4.png?resize=1536%2C1536&amp;ssl=1 1536w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/01/uxwriting0-4.png?resize=1200%2C1200&amp;ssl=1 1200w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/01/uxwriting0-4.png?resize=800%2C800&amp;ssl=1 800w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/01/uxwriting0-4.png?resize=400%2C400&amp;ssl=1 400w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/01/uxwriting0-4.png?resize=200%2C200&amp;ssl=1 200w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/01/uxwriting0-4.png?w=2000&amp;ssl=1 2000w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/01/uxwriting0-4.png?w=1620&amp;ssl=1 1620w" alt="" width="512" height="512" data-attachment-id="831" data-permalink="https://blog.careerly.vn/blog/ux-writing-la-gi/attachment/uxwriting0-4/" data-orig-file="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/01/uxwriting0-4.png?fit=2000%2C2000&amp;ssl=1" data-orig-size="2000,2000" data-comments-opened="1" data-image-meta="{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}" data-image-title="uxwriting0-4" data-image-description="" data-image-caption="" data-medium-file="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/01/uxwriting0-4.png?fit=300%2C300&amp;ssl=1" data-large-file="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/01/uxwriting0-4.png?fit=810%2C810&amp;ssl=1" /></span><figcaption><span style="color: #000000;">Copywriting và UX Writing có gì khác nhau</span></figcaption></figure>
</div>
<h2><span style="color: #000000;">3. Làm thế nào để viết UX Writing hay</span></h2>
<p><span style="color: #000000;">Tại hội thảo &lt;Google I/O&gt; năm 2017, UX writer Allison Rung của Google đề xuất một bảng quy tắc cho UX Writing gồm các yếu tố như tính rõ ràng (clarity), tính cô đọng (conciseness), tính khả dụng (usability).</span></p>
<h3><span style="color: #000000;">3.1. Tính rõ ràng (Clarity)</span></h3>
<p><span style="color: #000000;">Ảnh minh họa là màn hình thông báo lỗi khi người dùng nhập sai mật khẩu.</span></p>
<div class="wp-block-image">
<figure class="aligncenter size-large is-resized"><span style="color: #000000;"><img loading="lazy" decoding="async" class="wp-image-802" src="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/01/uxwriting1.png?resize=512%2C512&amp;ssl=1" sizes="auto, (max-width: 512px) 100vw, 512px" srcset="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/01/uxwriting1.png?resize=1024%2C1024&amp;ssl=1 1024w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/01/uxwriting1.png?resize=300%2C300&amp;ssl=1 300w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/01/uxwriting1.png?resize=150%2C150&amp;ssl=1 150w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/01/uxwriting1.png?resize=768%2C768&amp;ssl=1 768w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/01/uxwriting1.png?resize=1536%2C1536&amp;ssl=1 1536w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/01/uxwriting1.png?resize=1200%2C1200&amp;ssl=1 1200w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/01/uxwriting1.png?resize=800%2C800&amp;ssl=1 800w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/01/uxwriting1.png?resize=400%2C400&amp;ssl=1 400w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/01/uxwriting1.png?resize=200%2C200&amp;ssl=1 200w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/01/uxwriting1.png?w=2000&amp;ssl=1 2000w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/01/uxwriting1.png?w=1620&amp;ssl=1 1620w" alt="" width="512" height="512" data-attachment-id="802" data-permalink="https://blog.careerly.vn/blog/ux-writing-la-gi/attachment/uxwriting1/" data-orig-file="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/01/uxwriting1.png?fit=2000%2C2000&amp;ssl=1" data-orig-size="2000,2000" data-comments-opened="1" data-image-meta="{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}" data-image-title="uxwriting1" data-image-description="" data-image-caption="" data-medium-file="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/01/uxwriting1.png?fit=300%2C300&amp;ssl=1" data-large-file="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/01/uxwriting1.png?fit=810%2C810&amp;ssl=1" /></span></figure>
</div>
<p><span style="color: #000000;">Màn hình bên trái chưa đạt được tính rõ ràng ở hai điểm: 1. Báo “Lỗi” chung chung khiến người dùng gặp khó khăn trong việc khắc phục vấn đề. 2. Cụm từ “xác thực” có thể gây khó hiểu cho người đọc không quen với các từ ngữ về công nghệ.</span></p>
<p><span style="color: #000000;">Màn hình bên phải là phiên bản đã được cải thiện về tính rõ ràng bằng cách trình bày loại lỗi và thay cụm “xác thực” thành hành động cụ thể đã dẫn tới lỗi này. Trình bày nội dung ở dạng hành động cụ thể là một phương pháp để đảm bảo tính rõ ràng.</span></p>
<h3><span style="color: #000000;">3.2. Tính cô đọng (Conciseness)</span></h3>
<p><span style="color: #000000;">Tuy nhiên thông báo lúc này vẫn còn gặp vấn đề về tính cô đọng.</span></p>
<p><span style="color: #000000;">Tính cô đọng ở đây không đơn thuần là ngắn mà phải hiệu quả trong việc truyền tải thông điệp. Mọi nội dung nên đóng vai trò cụ thể và riêng biệt.</span></p>
<div class="wp-block-image">
<figure class="aligncenter size-large is-resized"><span style="color: #000000;"><img loading="lazy" decoding="async" class="wp-image-799" src="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/01/uxwriting2.png?resize=512%2C512&amp;ssl=1" sizes="auto, (max-width: 512px) 100vw, 512px" srcset="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/01/uxwriting2.png?resize=1024%2C1024&amp;ssl=1 1024w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/01/uxwriting2.png?resize=300%2C300&amp;ssl=1 300w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/01/uxwriting2.png?resize=150%2C150&amp;ssl=1 150w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/01/uxwriting2.png?resize=768%2C768&amp;ssl=1 768w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/01/uxwriting2.png?resize=1536%2C1536&amp;ssl=1 1536w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/01/uxwriting2.png?resize=1200%2C1200&amp;ssl=1 1200w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/01/uxwriting2.png?resize=800%2C800&amp;ssl=1 800w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/01/uxwriting2.png?resize=400%2C400&amp;ssl=1 400w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/01/uxwriting2.png?resize=200%2C200&amp;ssl=1 200w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/01/uxwriting2.png?w=2000&amp;ssl=1 2000w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/01/uxwriting2.png?w=1620&amp;ssl=1 1620w" alt="" width="512" height="512" data-attachment-id="799" data-permalink="https://blog.careerly.vn/blog/ux-writing-la-gi/attachment/uxwriting2/" data-orig-file="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/01/uxwriting2.png?fit=2000%2C2000&amp;ssl=1" data-orig-size="2000,2000" data-comments-opened="1" data-image-meta="{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}" data-image-title="uxwriting2" data-image-description="" data-image-caption="" data-medium-file="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/01/uxwriting2.png?fit=300%2C300&amp;ssl=1" data-large-file="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/01/uxwriting2.png?fit=810%2C810&amp;ssl=1" /></span></figure>
</div>
<p><span style="color: #000000;">Có thể thấy phần tiêu đề “Lỗi đăng nhập” thể hiện cùng một thông điệp với “Bạn đã nhập sai mật khẩu”. Bạn có thể loại bỏ phần “Lỗi đăng nhập” để thông báo trở nên cô đọng hơn.</span></p>
<h2><span style="color: #000000;">3.3. Tính khả dụng (Usability)</span></h2>
<p><span style="color: #000000;">Hiện tại thông báo thể hiện được cho người dùng hiểu rõ vấn đề, nhưng chưa cung cấp được thông tin nào về cách giải quyết – thông tin hữu ích hơn với người dùng.</span></p>
<div class="wp-block-image">
<figure class="aligncenter size-large is-resized"><span style="color: #000000;"><img loading="lazy" decoding="async" class="wp-image-795" src="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/01/uxwriting3-1.png?resize=512%2C512&amp;ssl=1" sizes="auto, (max-width: 512px) 100vw, 512px" srcset="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/01/uxwriting3-1.png?resize=1024%2C1024&amp;ssl=1 1024w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/01/uxwriting3-1.png?resize=300%2C300&amp;ssl=1 300w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/01/uxwriting3-1.png?resize=150%2C150&amp;ssl=1 150w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/01/uxwriting3-1.png?resize=768%2C768&amp;ssl=1 768w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/01/uxwriting3-1.png?resize=1536%2C1536&amp;ssl=1 1536w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/01/uxwriting3-1.png?resize=1200%2C1200&amp;ssl=1 1200w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/01/uxwriting3-1.png?resize=800%2C800&amp;ssl=1 800w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/01/uxwriting3-1.png?resize=400%2C400&amp;ssl=1 400w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/01/uxwriting3-1.png?resize=200%2C200&amp;ssl=1 200w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/01/uxwriting3-1.png?w=2000&amp;ssl=1 2000w, https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/01/uxwriting3-1.png?w=1620&amp;ssl=1 1620w" alt="" width="512" height="512" data-attachment-id="795" data-permalink="https://blog.careerly.vn/blog/ux-writing-la-gi/attachment/uxwriting3-1/" data-orig-file="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/01/uxwriting3-1.png?fit=2000%2C2000&amp;ssl=1" data-orig-size="2000,2000" data-comments-opened="1" data-image-meta="{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}" data-image-title="uxwriting3-1" data-image-description="" data-image-caption="" data-medium-file="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/01/uxwriting3-1.png?fit=300%2C300&amp;ssl=1" data-large-file="https://i0.wp.com/blog.careerly.vn/wp-content/uploads/2021/01/uxwriting3-1.png?fit=810%2C810&amp;ssl=1" /></span></figure>
</div>
<p><span style="color: #000000;">Cải thiện tính khả dụng của thông báo này bằng cách thay đổi nội dung của nút “OK” để đưa ra thông tin hữu ích hơn về hành động mà người dùng có thể thực hiện.</span></p>
<p><span style="color: #000000;">Thông báo bên trái gồm hai hành động mà người dùng có thể thực hiện để giải quyết vấn đề nhập sai mật khẩu “Thử lại” và “Khôi phục mật khẩu”. Ngoài ra, thông báo này cũng đặt phân cấp thị giác (visual hierarchy) hành động đơn giản hơn là “Thử lại” cao hơn.</span></p>
<hr class="wp-block-separator" />
<p><span style="color: #000000;">Đăng ký nhận tin tại <a style="color: #000000;" href="https://www.careerly.vn/" target="_blank" rel="noopener">https://www.careerly.vn/</a>  để nhận được những nội dung tương tự trên bản tin Careerly về Product Management bằng tiếng Việt.</span></p>
<p><span style="color: #000000;">Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết về UX Writing sau:</span><br />
<span style="color: #000000;"><a style="color: #000000;" href="https://xd.adobe.com/ideas/process/information-architecture/four-cornerstones-writing-ux-microcopy/" rel="nofollow noopener" target="_blank">https://xd.adobe.com/ideas/process/information-architecture/four-cornerstones-writing-ux-microcopy/</a></span></p>
</div>
<div class="entry-tags clearfix"><span style="color: #000000;">© Nguồn: <a style="color: #000000;" href="https://blog.careerly.vn/blog/3-loai-roadmap-cho-product/" target="_blank" rel="noopener">Careerly.vn</a></span><br />
<span style="color: #000000;"><span class="text">Để tìm thêm những nội dung tương tự, bạn có thể đăng ký tham gia cộng đồng người làm công nghệ trên Careerly App tại: </span><a class="text-is-link" style="color: #000000;" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://try.careerly.vn/welcome/</a></span></div>
<p>Bài viết <a rel="nofollow" href="https://sharepoint.vn/ux-writing-la-gi-va-lam-the-nao-de-viet-ux-writing-tot/">UX Writing là gì và làm thế nào để viết UX Writing tốt?</a> đã xuất hiện đầu tiên vào ngày <a rel="nofollow" href="https://sharepoint.vn">Công ty cổ phần giải pháp công nghệ fanxipan</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
